Sustainability

労働環境＆ワークライフバランス

当社では、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
無理な残業を前提としない業務設計と、柔軟な働き方の制度を整備し、 仕事とプライベートの両立を実現する環境づくりを推進しています。

  • フレックスタイム制

    1日の標準労働時間は8時間。
    コアタイムは10:00～15:00です。

  • 年間休日120日以上

    土日祝日／創立記念日／年末年始

    ※シフト制の部署もあります。

    休暇制度

    年次有給休暇10日～20日／時間単位有給休暇（1時間単位で取得）／積立休暇（失効する有給休暇の積み立て）／夏期休暇／慶弔休暇／ウェルネス休暇／育児介護休暇／私傷病休暇

  • 限定正社員制度（時短勤務）

    理由を問わず時短勤務を選択できます。 1日6時間又は7時間勤務、週休3日など。

  • 早帰りへの取り組み

    部署ごとにノー残業デーの実施やコアタイム終了の15時上がりの日などを決めています。

  • 育児・介護休業

    育児・介護ともに休業取得実績多数あります。育児休業取得の復帰率は100％です。

  • 出社／テレワーク併用

    出社率（全社平均）はおおよそ50％です。
    それぞれのライフスタイルや業務状況に合わせて柔軟に選択しています。

人材育成

当社では、業務に必要な専門知識やスキルを段階的に習得できるよう、 OJTや勉強会、資格取得支援制度を中心にした実践的な育成体制を整備しています。 不動産業務やITツールに関する研修も随時実施し、業務理解の促進と成長を支援しています。

  • 階層別研修

    管理職や管理職候補、若手社員向けなど、階層別に外部研修を実施しています。

  • スキルアップ補助制度

    資格試験の受検費用やテキスト費用、外部セミナーやeラーニング受講など、スキルアップの取組について年間10万円を上限に支援しています。

  • 職種別勉強会

    職種や部署ごとにノウハウや最新トレンドを学ぶ勉強会を実施しています。