Sustainability

女性活躍推進

当社では、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様な人材が活躍できる組織を目指しています。
中でも、社員の約半数を女性が占めているため、女性がその能力を最大限に発揮できるよう、女性活躍推進の取り組みを積極的に進めています。

主な取り組み

1. 1) 女性社員向けアンケートやダイバーシティに関するアンケートの実施

   社員の皆さんの声に耳を傾け、より良い職場環境を構築するために、定期的にアンケートを実施しています。
   これにより、現場のニーズを把握し、具体的な施策へと繋げています。

2. 2) 生理や妊活などに利用できるウェルネス休暇の導入

   社員の健康とライフステージの変化をサポートするため、生理や妊活、更年期など性別問わず柔軟に取得できるウェルネス休暇を導入しました。
   これにより、社員が安心して長くキャリアを築けるよう支援しています。

3. 3) キャリアセミナーの実施

   女性社員が自身のキャリアを主体的にデザインできるよう、社内外の講師を招いたキャリアセミナーを定期的に開催しています。
   スキルアップやキャリア形成に役立つ情報提供を行い、一人ひとりの成長を後押ししています。

当社はこれからも、多様な人材がそれぞれの個性と能力を活かし、いきいきと働ける環境づくりに努めてまいります。