会社を知る

MESSAGE

人事メッセージ

社員個々の成長が会社の進化に繋がる

当社が提供するサービスは幅広く、また不動産業界に特化していますので、皆さんには認知されにくい部分があると思います。ですが、人事理念はとても単純明快、「成長」と「継続」です。事業と事業領域の変化に合わせ、社員が成長することこそが会社組織の進化や業績向上に繋がり、そのサイクルを継続していくことが最も大事なことだと我々は考えています。クライアント企業の満足度を「継続」させながらも、自分自身も「成長」していく。営業力やコンサルティング力はもちろん、社内外でのコミュニケーション能力も大事な要素です。 社員の成長が会社組織の進化にも繋がるような相互関係が、当社の目指す会社と社員のあり方です。

クライアント企業の真のパートナーになる

イー・ステート・オンラインの仕事の主な特長は、不動産業界へのWEBプロモーションと人材派遣サービスに留まらず、付帯的に発生する業務も幅広くサービス提供している点です。集客後の顧客管理やフォロー、顧客向けイベントの運営など、クライアント企業の様々な関係者と協力し、どのように成果に結びつけるかを日々考え、PDCA（Plan【計画】→ Do【実行】→ Check【評価】→ Act【改善】）を繰り返しています。 仕事をしていく中で、市場の注目を集めるような大規模プロジェクトに携われるという経験はやりがいのひとつです。また、プロジェクトの大小に関わらず、クライアント企業と深い関係を築きながらひとつの仕事をやり遂げるという成功体験や満足感も大きなやりがいになるでしょう。 どのような仕事であっても、クライアント企業の真のパートナーとして、ビジネスの成果を、自社のそれと同じように味わえるのが当社の仕事の魅力だと考えています。

長い歴史と最先端ビジネスを手がけるからこその強み

当社では複数のプロジェクトが常に同時に進んでいます。その中でチームを形成し、各々のスキルや経験を生かして進行しています。社内の人間だけではなく、クライアント企業やパートナー企業も含め、様々な関係者と協力してプロジェクトを進めていく仕事なので、チームで仕事することに魅力を感じられる人、多くの人と関わり合いながらコミュニケーション能力を発揮し、プロジェクトをディレクション／マネジメントできる人がイー・ステート・オンラインで活躍する人材です。当社の求める人材像は「進んで“協働”する人」「良好な“信頼関係”を構築できる人」。同じ目的に向かって協働し、社内外問わず良好な信頼関係を築きながら「個」よりも「チーム（全社）」で利益を生み出す人を求めています。 東京建物という歴史ある親会社を持ちながら、Webやデジタルサービスなど最先端の商材を扱う当社は、安心して新しいことにチャレンジできる環境が整っていると考えています。だからこそ、待ちの姿勢ではなく、自分から率先して動くというポジティブな精神が非常に大事です。 皆さん、ぜひ、様々なチャレンジや様々な人との関わり合いを楽しんで、日々を過ごしてください。当社で一緒に協働できるメンバーをお待ちしています。

経営管理部 小林部長